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Ottimizzare l’impiego delle risorse umane risolvendo le problematiche dell’assegnazione temporale e funzionale grazie a strumenti di generazione automatica dei calendari di lavoro.
Milano - SIRMI società di Ricerche, Consulenza ed Analisi di Mercato specializzata nel settore della Digital Technology, annuncia il rilascio di un nuovo White Paper nell’ambito del workforce management per l’organizzazione e la gestione temporale delle risorse umane. Il tema analizzato rappresenta oggi un fattore critico di successo nella gestione aziendale per il raggiungimento degli obiettivi di efficienza, qualità e innovazione, necessari per creare valore nei contesti di mercato dinamici e altamente competitivi in cui si trovano oggi ad operare aziende e organizzazioni.
Con questo documento, SIRMI rileva le opportunità derivanti dall’adozione e dall’offerta di strumenti innovativi per il workforce management in grado di ottimizzare la gestione delle risorse umane e l’assegnazione temporale dei compiti. In particolare le applicazioni per la generazione automatica dei calendari di lavoro e dei turni danno l’opportunità alle aziende utenti di migliorare i propri processi gestionali, raggiungendo più rapidamente gli obiettivi e agli operatori ICT di scoprire una nuova area di business.
La “persona” è oggi sempre più al centro delle logiche di business, quale detentrice di competenze e intelligenza analitica, in grado di creare quella conoscenza aziendale considerata fattore primario nella determinazione di processi innovazione. Le risorse umane possono essere identificate come il motore effettivo dei processi aziendali che consentono di operare e fornire servizi e prodotti ai clienti.
In questo scenario, l’ottimizzazione della gestione delle risorse umane e l’assegnazione delle persone giuste alle diverse funzioni nel rispetto di vincoli legali, sociali, culturali e di business costituiscono una tappa fondamentale per soddisfare l’equazione tra efficienza, soddisfazione del personale e soddisfazione dei clienti.
Il White Paper mette in luce le nuove esigenze e le sfide che le aziende devono affrontare nella gestione del capitale umano; inoltre illustra come il workforce management può evolvere per supportare le organizzazioni nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso un’efficace gestione delle risorse umane e le caratteristiche che queste soluzioni devono avere.
Il trend che emerge è quello della necessità, da parte di aziende e organizzazioni pubbliche e private, di investimenti sempre maggiori in nuovi strumenti per la generazione dei calendari e turni di lavoro in grado di individuare la migliore soluzione possibile considerando sia gli obiettivi aziendali sia i vincoli di varia natura che caratterizzano la gestione del personale. E’ diventato infatti prioritario per le aziende migliorare le tecniche e gli strumenti tradizionalmente utilizzati che risultano troppo rigidi, richiedono un massiccio intervento manuale da parte dei responsabili amministrativi e comportano tempi lunghi per la definizione di soluzioni di assegnazione che spesso non risultano soddisfacenti.
L’analisi in oggetto, commissionata da EasyStaff, azienda di consulenza e soluzioni software di alto livello, specializzata nei problemi di ottimizzazione del capitale umano, mette in evidenza le opportunità offerte da nuovi strumenti software di workforce management e i benefici che le aziende possono trarre dall’adozione di applicazioni innovative nell’ambito della generazione automatica dei calendari di lavoro e dei turni.
In particolare nel White Paper viene esaminata l’esperienza di EasyStaff che, nata all’interno del Parco Scientifico Tecnologico di Udine, ha creato strumenti software specializzati per rispondere alle nuove esigenze relative alla gestione dell’allocazione temporale delle risorse umane. Le soluzioni proposte da EasyStaff si caratterizzano per la loro flessibilità e rapidità nel governo di nuove variabili e si basano su tecniche algoritmiche di ricerca locale sempre all’avanguardia grazie ad una costante collaborazione con l’Università di Udine.
Easystaff si propone di cogliere le opportunità di questa nuova area di business e di condividerne i benefici con la propria rete di partner, con un modello basato su una forte sinergia e un importante supporto sia tecnico e di prevendita, sia commerciale ai propri partners.
Per approfondire l’argomento è possibile consultare il White Paper su www.sirmiweb.tv
